Impressum
Für den Inhalt dieses Webauftritts sind verantwortlich:
Adresse und Kontaktaufnahme
Prof. Dr. Chris Maaß
Institut für Übersetzungswissenschaft und Fachkommunikation
Universität Hildesheim
Universitätsplatz 1
31141 Hildesheim
Tel.: +49 5121 883-30904
E-Mail: maassc@uni-hildesheim.de
Dr. Marc Ruhlandt
Institut für Erziehungswissenschaft / Plattform Zukunft INKlusion (ZINK)
Universitätsplatz 1
31141 Hildesheim
Tel.: +49 5121 883-10210
E-Mail: ruhlandt@uni-hildesheim.de
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Körperschaft
Die Stiftung Universität Hildesheim ist eine rechtsfähige Stiftung öffentlichen Rechts. Die Stiftung unterhält und fördert die Universität Hildesheim in deren Eigenschaft als Körperschaft des öffentlichen Rechts und übt die Rechtsaufsicht über sie aus. Stiftung Universität Hildesheim und Universität Hildesheim werden vertreten durch ihre Präsidentin Frau Prof.in Dr. May-Britt Kallenrode.
Aktuelles
Präsenz-Treffen des NESIS-Netzwerks an der Leibniz-Universität Hannover
Am 17.09.2026 hat sich das NESIS-Netzwerk an der Leibniz-Universität Hannover in Präsenz zum fachlichen Austausch getroffen. Aus der gastgebenden Hochschule wurde ein Grußwort durch die Vizepräsidentin für Bildung, Prof. Dr. Julia Gillen, überbracht. Schwerpunktthema des Tages war "Beratung rund um Neurodiversität im Studium", mit einem Beitrag von Dipl.-Psych. Meike Schröder. Ergänzt wurde dieser Schwerpunkt durch eine Vorstellung des Projektes Mindful Campus (MinCa), das aktuell an der Leibniz Universität Hannover durchgeführt wird.
Online-Workshop zum Thema "Intersektionalität und Diversitätssensibilität in Beratung, Lehre und Tätigkeit an der Hochschule" hat stattgefunden
Am 24.08.2026 fand der Online-Workshop zum Thema "Intersektionalität und Diversitätssensibilität in Beratung, Lehre und Tätigkeit an der Hochschule" unter der Leitung von Dr.in Christina Plath statt. Ausgehend von den Diversitätsdimensionen Behinderungen und chronische Erkrankungen wurden in Inputs und Arbeitsphasen nicht nur zentrale Aspekte von Diversität und Intersektionalität im Kontext Hochschule erarbeitet. Ein Fokus lag auch auf der Selbstreflexion der Teilnehmenden hinsichtlich individueller Wissensbestände, Erfahrungen und bestehender Ressourcen in Bezug auf die eigene Diversitätssensibilität.
NESIS nun auch auf LinkedIn vertreten
Das Projekt ist nun auch auf
LinkedIn vertreten! Dort posten wir Informationen zu unserer Arbeit, sammeln nützliche Hinweise und Links und vernetzen uns gerne mit allen Interessierten. Schauen Sie gerne rein!
